График отпусков на 2024 год следует утвердить не позднее 18 декабря 2023 года.
В 2023 году 17 декабря выпадает на воскресенье, поэтому график отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее 18 декабря 2023 года. Разрешается утвердить график и раньше назначенной даты
Какие последствия ждут работодателя, если график отпусков не утвержден?
Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. За такое нарушение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа:
- на должностное лицо, индивидуального предпринимателя – от 1000 рублей до 5000 рублей,
- на организацию – от 30 000 руб. до 50 000 руб.
За повторное нарушение ждут следующие последствия (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
- на должностное лицо – штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет,
- на индивидуального предпринимателя – штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб.,
- на организацию – штраф от 50 000 руб. до 70 000 руб.
Уточним, что микропредприятия и некоммерческие организации, в случае отказа от издания локальных нормативных актов, вправе не утверждать график отпусков, устанавливая их даты в письменном соглашении между работником и работодателем.
Эксперты по 1С на линии консультации