Как рассчитать число сотрудников, которые должны вести воинский учет в организации?
Тогда работу по ведению воинского учета можно возложить на специалиста по кадрам. Работник может выполнять дополнительную работу по ведению воинского учета по совместительству или в порядке совмещения должностей.
Но работодатель обязан оплачивать выполнение сотрудником работы по ведению воинского учета.
Какие штрафы, если работодатель не оплачивает сотруднику ведение воинского учета?
За такое нарушение предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа:
- менее 500 военнообязанных – один работник по совместительству;
- от 500 до 2 000 военнообязанных – один работник на полной занятости;
- от 2 000 до 4 000 военнообязанных – два работника на полной занятости;
- на каждые последующие 3 000 военнообязанных (призывников) – по одному работнику на полной занятости
Тогда работу по ведению воинского учета можно возложить на специалиста по кадрам. Работник может выполнять дополнительную работу по ведению воинского учета по совместительству или в порядке совмещения должностей.
Но работодатель обязан оплачивать выполнение сотрудником работы по ведению воинского учета.
Какие штрафы, если работодатель не оплачивает сотруднику ведение воинского учета?
За такое нарушение предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа:
- для должностного лица – в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
- для организации – от 30 000 до 50 000 руб.