Если в вашей организации ранее не велся воинский учет, необходимо начать его вести с текущего момента. При этом организация должна пройти процедуру вступления на учет в военкомате или органе местного самоуправления.
Согласно Федеральному закону от 28.03.1998 № 53-ФЗ (далее – Закон № 53-ФЗ), пункт 7 статьи 8, и Федеральному закону от 31.05.1996 № 61-ФЗ, пункт 6 пункта 1 статьи 8, все организации обязаны вести воинский учет, независимо от их формы собственности. Ведение воинского учета должно осуществляться в соответствии с Положением о воинском учете, утвержденным постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719.
Если в организации отсутствует ведение воинского учета, это является нарушением законодательства. Для исправления данной ситуации организации следует выполнять следующие действия.
1. Подготовить и подать в военкомат или в орган местного самоуправления по месту регистрации организации пакет документов для постановки работодателя на учет
Перечень документов для постановки на учет*:
- копии учредительных документов организации;
- карточка учета организации по форме № 18, утв. письмом Минкультуры от 21.10.2015 № 344-01-39-ВА;
- приказ об организации воинского учета в организации и назначении военно-учетного работника;
- план работ по осуществлению воинского учета;;
- должностная инструкция по ведению воинского учет
*пакет документов может отличаться в разных муниципальных образованиях (военкоматах). Поэтому рекомендуем обратиться в местный военкомат (ОМС) для дополнительных разъяснений.
2. Подготовить документы для ведения воинского учета.
3. Сообщать в военкомат о приеме на работу и об увольнении военнообязанных работников необходимо согласно установленной форме. Данное уведомление следует направлять в течение 5 календарных дней с момента приема на работу или увольнения
4. Сдавать иную отчетность в военкомат.