Как рассчитать отпуск в мае 2025 года, если на его период приходятся праздничные дни?

Когда отпуск выпадает на майские праздники, у бухгалтеров и кадровых специалистов возникает вопрос: как правильно подсчитать количество дней отпуска? Разберём на конкретном примере.

Ситуация:

Сотрудник, работающий по графику 5/2 (рабочие — будни, выходные — суббота и воскресенье), уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 апреля 2025 года на 14 календарных дней. На этот период выпадают праздничные дни — 1 и 9 мая. Как учитывать праздничные дни при подсчёте продолжительности отпуска?

Что говорит закон?

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, отпуск считается в календарных днях. Но есть исключения: нерабочие праздничные дни (в том числе 1 и 9 мая) в это число не включаются, а выходные, наоборот, входят в период отпуска, даже если они были перенесены (письма Минтруда и Роструда, а также ст. 112 ТК РФ).

Согласно постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335, в 2025 году:

• выходной с 4 января (суббота) перенесён на 2 мая (пятница), 
• выходной с 23 февраля (воскресенье) перенесён на 8 мая (четверг).

• 1 и 9 мая — праздничные дни, не входят в отпуск,
• 2 и 8 мая — обычные выходные, входят в отпуск.
  
  

Как учесть эту информацию при оформлении отпуска?

В данном случае важно взять во внимание формулировку в заявлении на отпуск сотрудника — от неё зависит продолжительность отпуска и сколько дней будет оплачено.

• Отпуск продлевается на 2 праздничных дня (1 и 9 мая),
• Работник выходит на работу 14 мая,
• 1 и 9 мая не оплачиваются.

• Отпуск не продлевается, даже если внутри него есть праздники.
• Работник выходит на работу 12 мая,
• Фактически оплачиваются 12 дней отпуска (без 1 и 9 мая),
• 1 и 9 мая не входят в период отпуска и не оплачиваются.