Роструд разъяснил порядок оплаты смен, приходящихся на период с 1 по 8 января, для сотрудников с почасовой оплатой и суммированным учетом рабочего времени
Повышенная оплата труда в праздничные дни
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере:- Сдельные работники – не менее чем в двойном размере от установленных сдельных расценок.
- Сотрудники с почасовой или дневной оплатой – не менее чем в двойном размере соответствующей дневной или часовой тарифной ставки.
- Работники с окладной системой оплаты:
- Если смена выпала на праздничный день, но месячная норма рабочего времени не превышена, работодатель выплачивает не менее одинарной дневной или часовой ставки.
- Если праздничная смена привела к превышению месячной нормы, то она должна оплачиваться минимум в двойном размере.
Альтернативная компенсация
Сотрудник имеет право отказаться от двойной оплаты и вместо этого взять дополнительный выходной день. В этом случае праздничная смена будет оплачена в стандартном размере, а день отдыха не подлежит оплате.
Таким образом, независимо от графика работы, труд в праздничные дни должен быть либо оплачен не менее чем в двойном размере, либо компенсирован дополнительным неоплачиваемым выходным.

Остались вопросы?