С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила расчёта среднего заработка

С 1 сентября 2025 года начнёт действовать новое постановление Правительства РФ № 540 от 24.04.2025, утверждающее обновлённый порядок расчёта среднего заработка работников. Этот документ заменит действующее на сегодняшний день постановление № 922 от 24.12.2007, регулирующее соответствующие расчёты на протяжении последних лет.

Что изменится

Основное нововведение касается порядка определения среднего заработка при расчёте выходного пособия — выплаты, положенной работникам при увольнении по сокращению, по соглашению сторон, при ликвидации организации и в ряде других случаев.

  Согласно абз. 5 п. 9 Положения № 540 для сотрудников без суммированного учёта рабочего времени средний месячный заработок для выходного пособия будет рассчитываться путём умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. 

  Для работников с суммированным учётом рабочего времени расчёт производится исходя из среднего часового заработка, который умножается на среднее количество рабочих часов в месяце (правила установлены абз. 4–5 п. 13 Положения № 540). Чтобы определить среднее количество рабочих часов в месяц, нужно годовую норму часов, рассчитанную исходя из установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени, разделить на 12.

Пример расчёта

Для сотрудника с 40-часовой рабочей неделей в 2025 году годовая норма составляет 1972 часа. Следовательно, среднее количество рабочих часов в месяц — 164,33. Именно это значение необходимо использовать при расчете выходного пособия на основании нового порядка в 2025 году.

  Однако пока остаётся неясным, какой год считать расчётной базой — календарный или отсчитываемый от даты увольнения. Также документ не уточняет точное количество рабочих дней в среднем месяце, что может стать предметом будущих разъяснений. В проекте Положения фигурировало значение 20,6 рабочих дней. При этом в п. 10 Положения № 540 упоминается среднемесячное число календарных дней – 29,3 — но оно неприменимо для расчёта пособий, начисляемых именно за рабочие, а не календарные дни

Если брать данные за 2025 год, то общее число рабочих дней составляет 247, а в среднем — 20,58 в месяц.

Остаются открытые вопросы

  Актуальным остаётся вопрос включения праздничных дней в расчётную базу. Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П, наличие праздничных дней в месяце после увольнения не должно влиять на размер выплат.

  Вопрос расчета сохраняемого заработка остаётся открытым. При увольнении работника по сокращению штата или ликвидации организации сотруднику выплачивается сохраняемый заработок за второй и третий месяцы без работы до трудоустройства. Для работников, занятых в районах Крайнего Севера РФ, приравненных к ним территориях и регионах с особыми климатическими условиями, сохраняемый заработок выплачивается также за четвёртый, пятый и шестой месяцы. Эти выплаты, по сути, рассчитываются по тому же принципу, что и выходное пособие. Однако в новом Положении № 540 прямо не указано, можно ли использовать те же правила для расчёта сохраняемого заработка. Этот вопрос требует дополнительных разъяснений.

Когда применять новые правила

Нормы постановления № 540 вступают в силу 1 сентября 2025 года. Это означает, что новый порядок расчёта следует применять ко всем увольнениям, произошедшим после этой даты.


  Если вам необходимо адаптировать кадровые документы под новые требования или нужна помощь в расчёте среднего заработка — специалисты «Софт-Юнити» готовы помочь. Оставьте заявку.