Трудовой договор после ГПХ: позиция суда и возможные последствия

Первый кассационный суд общей юрисдикции подтвердил позицию налоговой о том, что оформление трудового договора после гражданско-правового с самозанятым при сохранении сути отношений — основание для доначисления налогов и страховых взносов.

Речь идёт о деле, рассмотренном судом 5 февраля 2025 года (№ 88а-4789/2025). В центре спора — ситуация, когда гражданско-правовые договоры (ГПХ), заключённые с самозанятыми, были позже заменены на трудовые, но при этом характер работы не изменился.

Суть спора

Индивидуальный предприниматель оформил договор с организацией на содержание жилищного и нежилого фонда. Для исполнения обязательств ИП привлёк самозанятых — с ними были заключены договоры ГПХ. Через шесть месяцев с этими же исполнителями оформили трудовые договоры.

Налоговая сочла, что отношения изначально носили трудовой характер и квалифицировала выплаты как заработную плату. Суд поддержал такую позицию.

Почему договоры признали трудовыми

Суд обратил внимание на признаки, характерные для трудовых правоотношений:

  выплаты осуществлялись регулярно — ежемесячно, в конкретную дату, в фиксированном размере;
  исполнители выполняли постоянные обязанности, а не разовые задачи;
  договоры ГПХ были заключены на длительный срок;
  оплата не изменялась в течение календарного года;
  самозанятые не имели других заказчиков — единственным источником дохода выступал ИП.

Позиция суда

Суд установил, что предприниматель использовал гражданско-правовые договоры для сокрытия трудовых отношений и, как следствие, снижения налоговой нагрузки. Такая схема была признана незаконной. Налоговая правомерно доначислила НДФЛ и страховые взносы за период, когда исполнители были оформлены по договору ГПХ.

Что это значит для бизнеса

Если с самозанятым заключён договор ГПХ, а затем — трудовой, но характер работы не меняется, велика вероятность, что налоговая пересмотрит такие отношения и потребует доплатить налоги и взносы.

  Предотвратить такие последствия поможет изначально верно выбранная форма взаимодействия.


Если у вас возникают вопросы о том, как правильно оформить договор ГПХ с самозанятым и избежать налоговых рисков — обратитесь в «Софт-Юнити». Наши специалисты помогут разобраться в нюансах и подобрать безопасный формат сотрудничества.