С 1 сентября 2025 года в России меняются правила расчёта среднего заработка для выплат, связанных с увольнением сотрудников. Эти изменения затрагивают выходное пособие, положенное работникам при увольнении по сокращению, по соглашению сторон, при ликвидации организации и в ряде других случаев. Ранее об этом мы писали в статье.
Новый порядок расчёта среднего заработка касается:
Теперь средний месячный заработок для выплаты выходного пособия рассчитывается по правилам, установленным постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.
Согласно п.9. и п.13 данного положения:
Новые нормы устанавливают лишь порядок определения среднемесячного количества часов в году — для этого годовую норму рабочих часов делят на 12. Однако они не уточняют, как рассчитывать среднемесячное количество рабочих дней.
Кроме того, остаётся открытым вопрос: за какой период нужно брать данные для расчёта среднего числа дней (часов) в месяце — за 12 месяцев, отсчитываемых от даты увольнения, или за календарный год с 1 января по 31 декабря, в который произошло увольнение.
Эти моменты Минтруд России разъяснил в письме от 05.08.2025 № 14-1ООГ-3551, чтобы работодатели могли корректно применять новый порядок.
Разберём, что изменилось, кого это касается, с какими сложностями можно столкнуться и как избежать ошибок при расчётах.
В письме от 05.08.2025 № 14-1ООГ-3551 Минтруд пояснил:
Разъяснения Минтруда не сняли все вопросы, связанные с определением среднемесячного количества рабочих дней. У работодателей по-прежнему остаются сомнения в порядке расчёта.
1. Различия при суммированном и поденном учёте
Абзац 5 пункта 13 Постановления № 540 говорит о количестве рабочих часов, которое зависит от установленной для конкретного сотрудника продолжительности рабочего времени.
При суммированном учёте часы рассчитываются по-разному:
— 40-часовая неделя → 1972 часа в 2025 году;
— 36-часовая неделя → 1774,4 часа в 2025 году.
При поденном учёте ситуация иная: независимо от продолжительности рабочей недели календарь всегда даёт 247 рабочих дней. В итоге остаётся непонятным, как учитывать фактор установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени.
Теоретически можно предположить, что следует учитывать продолжительность недели в днях (5 или 6), но ни Положение № 540, ни письмо Минтруда прямо этого не подтверждают.
Рекомендация:
Из-за неопределённости рекомендуется закрепить в локальных нормативных актах (ЛНА) собственный порядок расчёта для всех увольнений по сокращению и ликвидации с 01.09.2025 и позже.
2. Коллизия с действующим Положением № 922
Согласно постановлению Правительства от 24.12.2007 № 922, средний заработок исчисляется как произведение среднего дневного заработка и количества оплачиваемых дней (рабочих или календарных). При этом судебная практика зачастую включала в расчёт и нерабочие праздничные дни.
Минтруд в письме от 05.08.2025 № 14-1ООГ-3551 этот момент не затронул. Не исключено, что и новые правила по Постановлению № 540 будут уточняться судами.
Рекомендация:
Для устранения неопределённости можно в ЛНА закрепить правило: при расчёте сохраняемого заработка учитывать, что к числу рабочих дней прибавляются и нерабочие праздничные дни.
3. Область применения разъяснений
Минтруд в письме говорит исключительно о выходном пособии при сокращении штата или ликвидации (ст. 178 ТК РФ). Однако Трудовой кодекс допускает выплату такого пособия и при увольнении по соглашению сторон. Вероятно, разъяснения Минтруда можно распространять и на эти случаи. Для надёжности также стоит закрепить это в ЛНА.
Чтобы избежать ошибок и претензий со стороны сотрудников и инспекций:
Эксперты «Софт-Юнити» помогут внедрить новые правила в расчёты, настроить 1С под требования законодательства.
Обращайтесь — мы сделаем так, чтобы расчёты были верными, а проверки проходили спокойно
С 01.09.2025 г. перестает действовать Постановление о среднем заработке №922 от 24 декабря 2007 г.: вместо него вступает в силу Положение № 540
Подходит для малого и среднего бизнеса, обеспечивает соответствие законодательству РФ, упрощает ведение бухгалтерского учета, расчета налогов и зарплаты.
В 2025 г. появились новые требования к структуре, форме и раскрытию отчетных данных. В рассказали об изменениях бухгалтерской отчетности, обусловленных введением Федерального стандарта бухучета 4/2023
Выплата аванса должна основываться на фактически отработанном времени, что фиксируется в табеле учета рабочего времени
Количество просмотров: 2650
